顧問先企業などから、労務に関して、随時相談を受けての業務をおこないます。メンタルヘルス、ハラスメントなどにも対応します。また、法改正への対応や会社の労務トラブル防止のために、就業規則改定や、働き方や人材育成などにかかわる助成金申請の提案をします。会社の重要な資源である「ヒト」に関しては、育成や能力開発のお手伝いをします。