お知らせ
Information

• お知らせ
  2022.06.06
  【ハラスメント研修の実施が必要です！】
  2022年4月1日から中小企業にも職場におけるパワーハラスメント防止措置が義務化となりました。
  防止措置に必要な体制の整備や研修などの実施が事業主の責務となっています。
  
  職場のパワーハラスメントとは、職場において行われる
  ① 優越的な関係を背景とした言動であって、
  ② 業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより
  ③ 労働者の就業環境が害されるもの
  であり、①～③までの要素を全て満たすものをいいます。
  何がハラスメントかわからないので、あるいはハラスメントと言われたくないので厳しい指導はしたくないいう管理職の話をよく聞きます。
  ただ、きちんとした指導を行わなければ組織として成り立ちません。
  パワーハラスメントは、セクシャルハラスメントとは違い、客観的にみて、業務上必要かつ相当な範囲で行われる適正な業務指示や指導については、該当しませんとなっています。
  ハラスメントを正しく理解をして、どのように対応すべきかを考えるのは、研修の実施が効果的です。
  管理職研修や一般職研修などニーズに合わせた研修の実施が可能です。社内整備、研修などはお問い合わせより気軽にお問い合わせください。
• お知らせ
  2019.07.28
  【無期転換ルールの本格的な運用】
  事業主の皆様　無期転換ルールへの対応はお済でしょうか？
  
  平成25年4月1日に施行された改正労働契約法により、
  ①同一の使用者との間で締結された2以上の有期労働契約で
  ②契約期間を通算した期間が5年を超える場合に
  ③その労働者が、期間の定めのない労働契約の締結の申込みをしたとき
  ④使用者は当該申込みを承諾したものとみなす（第18条より引用）
  となっており、①②の労働者が③の申し込みをなされた時点で無期労働契約が自動的に成立します。
  対応のためには、社内制度整備などが必要です。また、継続雇用の高齢者に関する無期転換ルールの特例に関する認定手続きも対応する必要があります。
  無期転換ルールへの対応や特例などの相談について、お問い合わせより気軽にお問い合わせください。
• お知らせ
  2017.03.29
  【就業規則無料アンケート】
  あなたの会社の就業規則は大丈夫ですか？
  就業規則無料アンケートは、御社の就業規則が現行法に適合したものであるかどうかを診断し、ご報告させていただくものです。
  下記をクリックして、お気軽にご利用ください。
  就業規則無料アンケート
  なお、ご相談は、お問い合わせより気軽にお問い合わせください。